Case Study

Relaunch Karriere-Website und digitales Bewerber­management

Wachstums­unternehmen im Bereich E-Assessment-Lösungen im Bildungsmarkt.

Ausgangssituation

Die Firma IQUL GmbH hat sich im Dezember 2022 dazu entschlossen, eine Agentur mit dem Relaunch der Website und dem Erstellen einer Karriere-Website zu beauftragen.

Die Firma IQUL GmbH hat sich im Dezember 2022 dazu entschlossen, eine Agentur mit dem Relaunch der Website und dem Erstellen einer Karriere-Website zu beauftragen. Nach einer intensiven Angebotsphase hat sich die Firma IQUL GmbH schlussendlich für eine Zusammenarbeit mit NEULAND. entschieden.

Zunächst einmal wurde der Fokus auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter gelegt. Neben der Karriere-Website wurde NEULAND. zudem mit einem professionellen Fotoshooting, einem Karrierefilm und einer Karriere-Kampagne beauftragt.

Umsetzung der Karriere-Website und Aufbau der Arbeitgebermarke.
Ziel aller Maßnahmen war die Gewinnung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für unterschiedlichste Stellenangebote. Auf Basis des Auftakt-Gesprächs wurde Schritt für Schritt und in Abstimmung mit dem Kunden die Seitenstruktur und das User-Interface ausgearbeitet. Parallel dazu wurden gemeinsam mit dem Kunden die wesentlichen Unterscheidungsmerkmale im Rahmen eines Karriere-Workshops herausgearbeitet.

Karriere-Kampagne.
Im weiteren Projektverlauf wurde passend zur neuen Karriere-Website eine Karriere-Kampagne ausgearbeitet. Das Thema: "Tauch ein in die Zukunft des digitalen Prüfens". Die Karriere-Kampagne ist nicht nur Bestandteil der Karriere-Kampagne, sondern findet sich über die Website hinaus auch auf Bannern,  Roll-Ups und Postern wieder, welche vom Kunden auf Messen und in den eigenen Räumlichkeiten platziert wurden.

Herausforderung und Lösung

Neben der Umsetzung der Karriere-Website wurde NEULAND. auch mit dem Relaunch der Corporate-Website beauftragt.

Innerhalb der ersten 2 Monate nach Go-Live der Karriere-Website konnten bereits 16 von 17 offene Stellen besetzt werden. In diesem Zeitraum wurden rund 80 Bewerbungsgespräche geführt. Neben diesem herausragenden Projektergebnis hat der Karrierefilm die Inhalte und den Arbeitsalltag für das Berufsbild des Prüfungsleiters schon vor der Bewerbung klar und verständlich vermittelt. Dadurch hatte ein Großteil aller Bewerber und Bewerberinnen im Rahmen der Bewerbungsphase kaum noch offene Fragen zum Berufsbild des Prüfungsleiters.