Case Study

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Karriere-Kampagne zur Gewinnung von Nachwuchs­kräften.

Ausgangssituation

Sich von anderen Arbeitgeber:innen wahrnehmbar unterscheiden

Die MSSC AHLE GmbH ist im Mai 2022 mit der Anfrage an NEULAND. herangetreten, ein Konzept auszuarbeiten, mit denen man sich auf regionalen Messen für Nachwuchs­kräfte aufmerksamkeits­stark präsentieren kann.

Im Rahmen eines Strategiemeetings wurde die Ausarbeitung einer aufmerksamkeitsstarken Karriere-Kampagne zur Gewinnung neuer Mitarbeiter als sinnvoll erachtet.

Ziel war es, die MSSC AHLE GmbH mit einer kreativen und einzigartigen Karriere-Kampagne aufzustellen, damit sie sich von anderen Arbeitgeber:innen wahrnehmbar unterscheidet und somit nachhaltig im Gedächtnis interessierter Bewerber:innen bleibt.

Herausforderung und Lösung

Die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber:innen auf sich ziehen.

Im ersten Teil des gemeinsamen Workshops, wurden mit der Personal­leitung und den Ausbildungs­leitern die unterschiedlichen Berufsbilder analysiert und Zielgruppen definiert. Erste gemeinsame Ideen wurden ausgetauscht und Arbeitgeber-Benefits definiert. Im zweiten Teil des Workshops wurde das Umsetzungs­team durch die Produktions­hallen geführt, um einen tieferen Einblick in die Tätigkeits­bereiche der Mitarbeiter:innen und das Produkt­portfolio der MSSC AHLE GmbH zu erhalten.

Die Herausforderung bestand darin, die verschiedenen Berufsbilder in einer visuellen und inhaltlich ansprechenden Karriere-Kampagne darzustellen.

Auf Basis des Workshops hat das Umsetzungs­team mit der Ausarbeitung mehrerer Kampagnen-Ansätze begonnen. Ziel war es, die körperlichen, geistigen und charakterlichen Eigenschaften in einem visuellen und inhaltlichen Konzept darzustellen, welches die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber:innen auf sich zieht.

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Die Karriere-Kampagne der MSSC AHLE GmbH wurde für unterschiedlichste digitale und klassische Medien ausgearbeitet und wird in Zukunft erweitert.