Du suchst passende Bewerber für deine Stellenangebote, möchtest deinen Bewerbungsprozess digitalisieren und als kompetenter, vertrauenswürdiger und zukunftssicherer Arbeitgeber wahrgenommen werden? Werde jetzt mithilfe von NEULAND. zur Arbeitgebermarke.
Was bedeutet es eigentlich, als Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden und warum ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke für dich überhaupt sinnvoll und notwendig?
Dabei sollten wir zunächst einmal klarstellen, was Marke überhaupt bedeutet. Marke bedeutet nicht mehr und nicht weniger, als sich von anderen Mitbewerbern in deinem Markt wahrnehmbar zu unterscheiden.
Und genau diese Unterscheidung beeinflusst die Entscheidung qualifizierter Bewerber und somit potenzieller Mitarbeiter, für oder gegen dich als Arbeitgeber. Wenn wir von Marke sprechen, sprechen wir also auch immer von dir als Arbeitgebermarke.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
Egal ob du auf der Suche nach Fachkräften und/oder Nachwuchskräften bist. Es gibt verschiedene, sehr effiziente Ansätze, deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber kurz-, mittel- und langfristig zu steigern und dadurch kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Die Bedeutung von Suchmaschinen.
Sowohl durch gängige Suchmaschinen wie Google und Bing, als auch durch spezifische Jobsuchmaschinen wie Indeed, Stepstone und auch LinkedIn erreichst du mithilfe von NEULAND. qualifizierte Bewerber:innen, die sich gerade aktiv auf der Suche befinden.
Überzeugen als Arbeitgebermarke.
Erreichst du qualifizierte Bewerber:innen, geht es im nächsten Schritt darum, als Arbeitgeber zu überzeugen. Warum sollten sich Bewerber:innen bei dir bewerben? Mithilfe von NEULAND. wirst du als kompetenter, vertrauenswürdiger und zukunftssicherer Arbeitgeber wahrgenommen.
Digitaler Bewerbungsprozess.
Mithilfe von NEULAND. beantwortet deine Karriere-Website alle Fragen potenzieller Bewerber:innen. Weiter hilft dir NEULAND. dabei, deinen Bewerbungsprozess, bis hin zum Vorstellungsgespräch, vollständig zu digitalisieren.
Die Leistungen von NEULAND. im Überblick.
Initialer Aufbau einer separaten oder integrierten Karriere Website.
Digitalisierung deines Bewerbungsprozesses.
Detaillierte Ausarbeitung deiner aktuellen Stellenangebote für Fach- und Nachwuchskräfte.
Detaillierte Ausarbeitung der wichtigsten Informationen zu deinem Unternehmen.
Detaillierte Ausarbeitung der Bewerber-Profile und Bewerber-Tätigkeitsfelder.
Ausarbeitung von Arbeitgeber-Benefits in Form von Stichpunkten und Icons.
Detaillierte Ausarbeitung besonderer Arbeitgeber-Benefits.
Führen von ausführlichen Mitarbeiter-Interviews.
Ausarbeitung von Mitarbeiter-Statements und Erfolgsgeschichten auf Basis der Mitarbeiter-Interviews.
Ausarbeitung von Anschreiben-Vorlagen zur Generierung von Mitarbeiter-Bewertungen auf gängigen Arbeitgeber-Bewertungsplattformen.
Initiale Anbindung deiner Stellenangebote an Google Jobs.
